Yulmore / 90-day retention support
採用して終わりにしない。
入社後90日の立ち上がりまで支える。
採用しても、配置が合わなかったり、受け入れがうまくいかなかったりすると、早期離職や現場の消耗につながります。 Yulmore は、本人・人事・現場の期待値と相談先を整理し、入社後90日の確認を具体的な改善行動へつなげる伴走支援です。
採用の合否を自動判定するものではなく、配属前に知っておきたいこと、入社後に支えたいことを整理する企業向けの仕組みです。
Founding Pilot / 初期導入
初期導入について相談する
まずは小さく始める前提です
価格は固定表示せず、適した導入単位を整理してご案内します
対象者1名について、本人説明、受け入れ準備、30日・60日・90日の確認を伴走型で進めます。
何のサービスか
採用前から入社後90日までの受け入れ支援
何ではないか
合否自動判定や人材紹介ではありません
次の一歩
今すぐ購入ではなく、まず初期導入について相談する
向いている企業
- ・入社後90日の立ち上がりを丁寧に支えたい企業
- ・信頼や心理的安全性を大切にしたい企業
- ・30日面談が感想交換で終わり、次の行動が残りにくい企業
- ・期待値や相談先が現場ごとに曖昧になっている企業
導入の流れ
- 1. 導入相談
- 2. 現状整理
- 3. 初期導入
- 4. 30 / 60 / 90日の運用調整
導入によって得られる価値
配属前に、役割や受け入れ方の前提をそろえやすくなります
入社後30 / 60 / 90日で、どこで詰まっているかを早めに見つけやすくなります
結果として、早期離職や配属ミスマッチの予防につながることを検証します
判断材料の位置づけ
本人・人事・現場の3者から、役割期待と支援条件を確認します
心理・関係性に近い情報は、支援条件や確認質問へ変換して必要最小限だけ共有します
30 / 60 / 90日の確認を、企業側の担当者と期限がある改善行動へつなげます
共有・保存は、本人の同意、利用目的、閲覧者、期間を明確にした範囲で行います。
Yulmore がしていないこと
- ・採否の自動判定ではありません
- ・人材紹介ではありません
- ・医学的診断ではありません
次の一歩
まずは初期導入について相談しながら、入社後90日で起きている詰まり、採用前に確認したいこと、現在困っていることを整理します。合う企業には、小さく始められる創業初期の限定プランを個別にご案内します。
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