Mission
社会へ実装すること
個人が自分を理解し、必要な理解を自ら持ち運び、組織が対話と支援を更新できる仕組みを社会に実装する。
理解を一度きりの診断や固定的な評価で終わらせず、本人の選択と、組織の継続的な対話へつなげます。
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Yulmoreの理念
Yulmoreは、現在のプロダクトや事業領域を超えて、人と人、人と組織の関係がどのように理解され、支えられ、見直されるべきかを考え続けます。このページは、私たちが長期的に変えない存在理由と判断基準を示すものです。
Purpose
存在理由
関係の問題を、誰か一人の性格や能力だけに帰属させない。違いと状況を理解し、必要な支援を整え、傷ついた関係を見直せる社会の土台をつくります。
Mission
社会へ実装すること
理解を一度きりの診断や固定的な評価で終わらせず、本人の選択と、組織の継続的な対話へつなげます。
Vision
実現したい未来
能力や効率だけでなく、説明すること、約束を守ること、相手を尊重することが、持続可能な選択として価値を持つ未来を目指します。
Values
Valuesは、人を評価するための項目ではありません。Yulmore自身がプロダクト、データ、対話、組織運営を判断するための基準です。
人に関する情報と判断は、本人の尊厳、利益、選択を起点にします。
人を一面的に決めつけず、違いと状況を理解するための対話を続けます。
なぜ集め、誰が見て、何に使い、どう判断したかを説明できる状態にします。
判断、関係、権限、同意を固定せず、見直し、訂正、撤回、修復の経路を残します。
誠実さへの姿勢
Yulmoreは、誠実さを他者の内面へ貼る固定的な評価として扱いません。私たち自身が説明責任を持ち、都合の悪い事実も隠さず、間違いや不確実性を認め、判断を見直せる運用を続けることとして引き受けます。
測定結果、レポート、AIの推論は、人そのものではありません。分からないことを分からないまま扱う認識の謙虚さを、すべての設計の前提にします。
現在の最初の実装
Yulmoreは現在、この理念を社会へ実装する最初の領域として、自己理解、同意ある共有、採用対話、受け入れ、入社後90日の立ち上がり支援に取り組んでいます。
本人が自分の傾向や力を発揮しやすい条件を、自分の言葉で理解できるようにする。
本人が必要な理解を、目的と閲覧者を確認したうえで持ち運べるようにする。
人を選別するためではなく、期待、役割、支援条件をすり合わせる材料を整える。
採用前の理解を、30・60・90日の確認、次の行動、関係の修復へつなげる。