Purpose
誠実な人が、安心して関われ、
きちんと報われる社会の基盤をつくる。
私たちは、働く人々が互いを尊重し、信頼を壊されずに関われる社会基盤を目指します。 その第一歩として、深い自己理解と、ノイズを排した透明な採用・配置対話の体験を提供します。
Our Stance
信頼と誠実さが、
社会の基盤として扱われる世界を目指して。
Yulmore は、誠実な人が安心して関われ、きちんと報われる社会の基盤をつくるためのプラットフォームです。 自己理解、採用対話、入社後の立ち上がり、信頼形成を丁寧につなぎながら、個人と組織がより良い協力関係を築けるよう支えます。
誠実な人が、安心して関われ、
Mission
自己理解と信頼形成を土台に、
個人と組織がより良い協力関係を
築けるようにする。
ユルモア ミラーや関係性の記録、採用対話支援などを通じて、 個人にも企業組織にも、より解像度の高い判断材料と信頼の土台を還元します。
Vision
信頼と誠実さが、
社会の基盤として扱われる
世界をつくる。
能力や要領の良さだけが過度に評価されるのではなく、誠実さ、尊重ある関わり、 信頼を積み上げる力が、個人にも組織にも正当に価値として扱われる社会を目指します。
Yulmore が目指す関係と配置の考え方
Yulmore は、誠実な人を守るだけでなく、適材適所を通じて、無理の少ない関係と配置を支えることを目指します。
人を単純に良し悪しで分けるのではなく、関係と役割の設計によって、すれ違いや消耗が積み上がりにくい状態をつくろうとしています。
プラットフォームのコアバリュー（Values）
Yulmoreにおける「誠実 / 尊重 / 安心」は、単なるスローガンではなく、すべてのプロダクト設計と組織運営の絶対的なガイドラインです。
01
誠実 (Integrity)
短期的な都合や過度な自己演出よりも、オープンな対話と長期的に信頼できる関係構築を優先します。
02
尊重 (Respect)
候補者、企業担当者、研究機関のどの場面においても、相手のバックグラウンドと多様な価値観を尊重します。
03
安心 (Safety)
組織内での不要な摩耗や過度なプレッシャーを排し、誰もが安心して関わり続けられる環境づくりを重視します。
組織のガバナンスと行動指針
他者の心理的安全性を意図的に損なう行為には、毅然とした対応をとること
短期的な利益追求のために、製品の公平性・透明性を犠牲にしないこと
システムやデータの仕組みでユーザーを搾取（ダークパターン等）しないこと
すべての評価アルゴリズムや権限設定について、社内外に説明責任を持たせること
開発と運営の姿勢
Yulmoreを支える、
考え方と実践。
Yulmore は現在、構想、設計、実装、検証を一つずつ積み上げている段階です。 まだ大きな組織ではないからこそ、個人情報や心理データを扱う責任、誤解を生みにくい表現、無理に広げない運営判断を重視しています。
無理を前提にしない運営
長く信頼されるサービスにするため、短期的な見栄や無理な拡大よりも、継続して安全に運用できる判断を優先します。
本質的な問いを残す
機能を増やす前に、それが誰を守り、どんな誤解やリスクを生むのかを確認します。便利さだけでなく、使われ方まで見て設計します。
深く考える時間を守る
心理データや信頼情報を扱うサービスだからこそ、拙速な実装を避け、設計、検証、文書化に必要な集中時間を確保します。
スタンスに基づく、
具体的なサービス体験へ
Yulmoreのバリューは、精密な心理アセスメント、候補者体験の設計、企業への各種支援プログラムの中で、実務として機能しています。