AI利用・自動判定禁止ポリシー

Yulmore は、AI を人を断定するためではなく、本人理解、対話、支援、確認材料の整理を補助するために利用します。

AI は、採用、不採用、配置、危険性、人格、能力、信用を単独で決める最終判断者ではありません。

アセスメント回答の要約、レポート文面の生成補助、企業向け受け入れ支援メモの生成補助、問い合わせ分類、通報・安全相談の優先度整理、品質改善等に AI を利用することがあります。

Yulmore は、AI の出力のみで、採用・不採用、配置・昇進・懲戒・契約終了、危険人物判定、医学的診断、心理的疾患の判定、信用スコアとしての公開序列化を行いません。

企業利用者は、Yulmore のレポート、スコア、AI 要約、比較結果を、重要な人事判断の唯一の根拠として利用してはなりません。

本人への説明、人による確認、複数情報による総合判断、差別的取扱いの防止、補足説明の機会を前提に利用してください。